求职戴什么水晶合适(求职者佩戴这些饰物准没错)

求职者佩戴这些饰物准没错

求职佩戴什么

求职戴什么水晶合适

最近，知名饰品品牌施华洛世奇，开启了首次校园招聘，该项目主要招收零售管培生，培养方向是店铺经理。

说到这个品牌，“青青湾求职”青青君，前些天看到某公号说它是“奢侈品”时，露出了迷之微笑。

在我看来，他们家充其量只能算是“轻奢”。而且，他们家俘获众多迷弟迷妹的原因，并不在于材质本身有多么珍稀、高级，其实在于精湛的切割工艺、设计以及有一百多年历史的品牌文化。

所以，施华洛世奇和我们传统观念上的奢侈品，尚有一定距离。但正因为有其独特的核心竞争力，仍然在众多饰品品牌中，占有一席之地。

那么，今天，“青青湾求职”青青君，就来和大家聊聊这个品牌，以及他们家的校招项目，方便大家接下来的应聘。需要指出的是，我之前也写过几篇相关求职指导文章，需要复习的同学，猛戳：

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水晶小老鼠之谜

施华洛世奇，诞生于奥地利瓦腾斯。

120多年前，他们家的创始人丹尼尔▪施华洛世奇，为首部“对水晶进行精密切割的机器”申请专利，开始了这个长寿品牌的发家史，也就此奠定了该品牌最初的核心竞争力。

就“青青湾求职”青青君所知，施华洛世奇的水晶并不是纯天然水晶，而是人造水晶。

对于人造水晶成品来说，原料的加工生产，是决定成品最终品质的重要因素。所以，原料的组成比例，是施华洛世奇重要的商业秘密。

从切割角度来讲，将硬质材料切割出大小相同、数十个晶体小面，是项非常复杂的技术。切面的精准度，保证了对光的折射，也就是人造水晶的闪烁程度。

而丹尼尔▪施华洛世奇发明的机器，能够精密切割高品质的人造水晶，这种切割方法，比手工方法的精准度要高很多。

现在，我们在该品牌的专卖店，经常会觉得，他们家的饰品，有种格外炫目、闪亮的感觉，如果要追根溯源的话，这要源于他们家创始人的技术贡献。

当然，目前的制作工艺和120多年前相比，肯定改进了不少。水晶每个方向所折射的光线，都必须先要用电脑进行计算，然后3D模拟、优化，并最终转换成控制程序，用到复杂的机器中。

一系列的制造工序，保证了他们家的仿水晶成品，足以亮瞎众人的钛合金狗眼。

除了相当的技术含量，据“青青湾求职”青青君所知，他们家的设计，也是这个品牌长期立于不败之地的关键。

品牌的设计理念是，精湛和趣味，不仅设计珠宝，还包括小摆件、衣服上的水晶饰品等。

在这方面的典型代表，是一只晶莹可爱的水晶小老鼠。这件诞生于1976年，由枝形吊灯部件制造的动物形象饰品，掀起了如今纷繁多样的水晶设计热潮。

水晶老鼠对于施华洛世奇而言，极为重要，它的出现，也标志着施华洛世奇水晶精品部（CGB）的诞生。

如今，施华洛世奇水晶精品部，已经成为施华洛世奇集团首屈一指的核心部门。

我们现在熟知的，维多利亚秘密走秀中，Lindsay Ellingson穿的塑身衣和头饰，都是用施华洛世奇做的。

我觉得比较难能可贵的是，施华洛世奇，发展了百余年，至今仍然是个家族企业。到如今，他们家仍然是由100%家族持有的。

目前的执掌人是家族第五代成员，并且已经成长为有一定影响力的跨国集团公司。

2018年，全球总营收为28亿欧元。而中国市场，已经成为收入来源的第一大市场。

综上所述，“青青湾求职”青青君觉得，他们家饰品能够立于不败之地，不在于材料有多高档、稀有，其实更在于材质的“闪烁”程度。

也难怪，宣传语就是，“我们为人们每天的生活，增添闪烁光彩。”（We add sparkle to people’s everyday lives.）

首次校招，旨在培养店铺经理

今年，施华洛世奇在中国大陆地区，开启了首次校园招聘。项目主要招收零售管培生，并且，面向北京、上海、广州、深圳，提供岗位计划。

按照项目规划，零售管培生将通过课堂培训、导师辅导计划、项目任务，以及店铺培训，在18个月内，将候选人快速培养成店铺经理。而他们后续也将由机会，朝零售运营管理岗，或者办公室其他职能岗位发展。

具体来说，项目包括，2个月的实习期进行预热，以及18个月的项目期（分为3个阶段，每6个月为一个阶段）。18个月的零售管培生项目，分为：

第一阶段，作为品牌销售顾问，参与销售，了解并参与日常营运工作，参与团队合作项目；

第二阶段，了解商圈、客层，发现销售机会，提出建议；作为班次主管，独立带动班次销售以及日常运营工作，跟进销售项目执行；

第三阶段，负责一家店铺的日常运营管理；协助店经理完成目标设定，跟进执行；人员招聘及带教；参与业主沟通。

其中，和其他公司管培生项目类似的是，这个项目也有所谓的小伙伴计划，以及导师计划。公司会为候选人配备已经入职的“小伙伴”，以及可以提供职场建议的高管导师，帮助候选人更快适应公司的工作节奏。

而就“青青湾求职”青青君所知，整个校招流程包括：简历筛选、线上测试、电话面试、一对一面试、商业模拟，然后是正式录用。

那么，什么样的人才，比较适合这个项目呢？

按照官方说法，条件如下：

2019应届本科毕业生；

希望同学对零售有热情，有承压能力；

有英语的要求，要求大学英语六级及以上，有电话英语面试。

此外，该公司希望候选人有持续学习的能力，以及主动承担责任的能力。大家在应聘时，不妨向这样的能力描述靠拢。

另外，“青青湾求职”青青君，顺便说一句，施华洛世奇上海总部新落成的办公室的确不错，工作环境也有blingbing之感。

虽然，现在他们家提供的校招项目是在店铺发展，但机遇好的话，将来去上海总部工作，也未可知啊。

祝大家心想事成吧。

求职带什么

编制 王瑞生

又到了求职旺季，看看这些职场资深人士讲的幽默冷段子，您或许会有所触动。

职场趣言

竞争带来最好的产品和最差的人。

——美国商业无线电和电视先驱大卫·沙诺夫

一个人最接近完美的时刻，是他填求职履历表的时候。

——加拿大商人、政治家斯坦利·J·兰德尔

一切都挺有意思，只要发生在别人身上。——美国幽默作家威尔·罗杰斯

不要为你的产品寻找客户，要为你的客户寻找产品。

——营销大师赛斯·高汀

打销售电话时，成功的人提出的问题，比业绩差的同事要多得多。

——销售大师尼尔·雷克汉姆

如果你觉得自己太渺小，起不了作用，那你是从没跟蚊子共度良宵。

——作家贝蒂·里斯

一次性解释价格，比永远为质量道歉容易。

——演说家金克拉

在绝望和希望之间，最好的桥梁是睡个好觉。

——美国企业家和作家伊莱·约瑟夫·科斯曼

我讨厌在工作中失去一些东西，比如笔、纸、理智和梦想。

——英国商人沃尔特·白芝浩　

随着年龄和阅历渐长，我发现在工作中，有六件事是我最喜欢的，那就是发薪水、吃午饭、下班、请假、放假，当然还有退休。

——作家汤姆·戈恩斯

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