生育险一共报销多少钱
提起生育险一共报销多少钱，大家都知道，有人问生育险报销一般能报多少钱，另外，还有人想问生育保险能报销多少钱?，你知道这是怎么回事？其实生育险一共报销多少钱，下面就一起来看看生育险报销一般能报多少钱，希望能够帮助到大家！
生育险一共报销多少钱
1、生育险报销一般能报多少钱
1、顺产：一级医院元；二级医院元；医院元。
2、剖腹产：一级医院元；二级医院元；医院元。
但是要享受生育保险也是有前提的，虽然各地的不一样，但是基本上是这两个条件：
1、连续缴纳一年的生育保险；生育险报了2万多。
2、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴是当月本单位人平缴费工资除以30乘以假期天数。生育费：确认生育就医身份后就医的费用，由市劳动和保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。
《保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照**规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、生育保险能报销多少钱?
1、顺产：一级医院元；二级医院元；医院元。
2、剖腹产：一级医院元；二级医院元；医院元。剖腹产花12000能报销多少钱。
2但是要享受生育保险也是有前提的，虽然各地的不一样，但是基本上是这两个条件：
生育险一共报销多少钱
一、连续缴纳一年的生育保险；生育险没交满一年就生了。
二、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。
依据：《保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照**规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。老婆无业丈夫有生育险。
第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照**规定享受生育费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育费用和生育津贴。
生育津贴，就是**、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。生育险一般可以拿多少钱。
而且，生育津贴不光女职工有，男职工也可以申请。如果夫妻双方都缴纳了生育险，那么男性可以申请领取护理假津贴；如果夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴，女性也可以以配偶的身份享受产检等，但不能领生育津贴，而男性仍可申请护理津贴。具体，要根据当地规定，大家可以查阅当地有关生育险的相关文件，或直接到当地社保局。
当然，大家也要明白，产假工资≠生育补贴，因为生育津贴是属于免征税范畴的。具体来说，二者的关系是这样的：社保刚交一个月发现怀孕了。
员工休产假期间，单位为其发放工资。而生育津贴，则是社保机构承担。但是，生育津贴发放标准是——就高不就低。生育险能报销多少钱。
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
并不是人人都可以领生育津贴，只有单位缴纳了社保，其中自然包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时便可申请生育津贴了。
不过，生育津贴申报是有时间限制的，应当在女职工生育或者终止后1年内申办。当然，根据各地不同，最短在3个月内，最长的在18个月内要提交申报材料。具体所需材料为：**，个人基本材料，如、社保卡、等；第二，宝宝相关材料，如准生证、出生证等；第三，生产证明材料，如住院、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。材料准备好，有些地方是需要职工自己到社保部门提交，有些只需要提交给单位即可，由公司。
若是将材料提交给单位的话，具体的申报流程是：把材料提交到单位人力部门——填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。若是自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交即可。产检都是自费可以后期报销吗。
以上就是与生育险报销一般能报多少钱相关内容，是关于生育险报销一般能报多少钱的分享。看完生育险一共报销多少钱后，希望这对大家有所帮助！
生育险报销有多少钱
现在我们缴纳的社保包含五险一金，五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中养老保险保障我们在退休的时候可以领取一定的养老金，而医疗保险可以保障我们在生病的时候少花点钱，这两个保险对于我们来讲是很重要的。
除了养老保险和医疗保险，还有一种保险其实也是很重要的，那就是生育保险。生育保险可以保障女性在生产的时候获得一定的津贴，而且有关生育的医疗费用也是可以报销的。
那么，生育保险可以报销哪些费用呢？
生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用。这些费用的报销可以直接拿着社保卡结算，是很方便的。
而生育津贴是国家给身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。
那么，生育津贴领取标准是什么呢？生育津贴领取多少跟产假天数和社保缴费基数有很大的关系。根据现在的规定，产假期间可以领到的的生育津贴=单位月平均社保缴费基数/30天X产假的假期天数。目前的产假天数为98天，难产、多孩等情况会增加产假天数。每多一个孩子，多休15天，如果难产，也可以多休15天，
举一个简单的例子：
小红在某一家互联网单位上班，该单位的社保平均缴费基数是9000，那么小红正常生产的生育津贴为9000/30*98=29400元。单位缴费基数低于自己的缴费基数怎么办呢？生育津贴发放标准是——就高不就低。如果我们领到的生育津贴低于工资，那么差额的部分是需要单位补给我们的。
生育保险是女职工专享的福利待遇吗？
实际上，现在不仅仅是女职工在缴纳生育保险，男职工也在缴纳生育保险，而且男职工也是可以享受生育保险待遇的。
假如男职工另一半没有就业，男职工参保已经满足相关的条件，那么另一半也是可以享受一些生育医疗费用待遇的。
总而言之，生育保险还是很重要的，我们及时缴纳生育保险可以很大的减轻一部分压力。不过呢，想要享受生育保险的福利待遇，还需要满足一定的条件，这个条件不同的地方规定不同。有的地方规定生育保险缴纳满足9个月才可以享受生育保险的待遇，有的地方规定当月缴纳就可以享受待遇。
在这里，老哥提醒大家，生育津贴申报有时间限制，在生育或者终止妊娠后1年内申办。当然，每个地方的政策和时间是不同的，有的地方要求是3个月内。
在申报的时候，还需要准备一些材料：
1、个人基本材料：身份证、社保卡、银行卡等；
2、宝宝准生证、出生证；
3、生产证明材料：住院、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。
如果不知道哪些材料，可以咨询当地的社保部门和单位的人力部门。
综自度小满金融、有钱花。
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