公司辞退员工最怕员工做什么
提起公司辞退员工最怕员工做什么，大家都知道，有人问公司辞退员工最怕员工做什么？，另外，还有人想问公司最怕员工起诉什么，你知道这是怎么回事？其实公司辞退员工最怕员工做什么？ 无期限合同公司无故辞退辞退可以索要2N，下面就一起来看看公司辞退员工最怕员工做什么？，希望能够帮助到大家！
公司辞退员工最怕员工做什么
1、公司辞退员工最怕员工做什么？
2、公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉的如下：最聪明的一种员工离职。
1、公司没有和员工签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。离职员工搞垮一个公司。
用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到**起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。
公司辞退员工最怕员工做什么？ 无期限合同公司无故辞退辞退可以索要2N
2、公司未足额支付工资工资5000被辞退补偿金计算。
上班**也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至%支付赔偿金。双倍赔偿金的6个条件。
如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—%，不给就去大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐**7年的牢！让公司主动开除赔偿技巧。
3、公司没有和员工确认录用条件，在期内以员工不合录用条件为由辞退员工
很多企业认为，不录用期员工是天经地义的。错！年—年深圳市裁判信息显示，企业不录用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？
原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？
3、公司辞退员工最怕员工做什么？ 无期限合同公司无故辞退辞退可以索要2N
您好，我是百度合作律师，很高兴为您服务。单位解除劳动合同的情形如下：一、明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不合规定。依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。最怕劳动者去劳动部门投诉或者去申请仲裁您好，那请问我是无期限合同，已经在公司九年了，公司无故辞退，可以要是2N赔偿吗？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限的合同，辞退的，也是可以主张二倍工资的好的，谢谢！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因公负伤，期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。感谢您的，祝您一切顺利！未提前30天通知辞退如何赔偿。
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公司辞退员工最怕员工补偿金
如果你被公司辞退了，老板最怕你知道啥？肯定是要赔偿的方法呀。
一旦事情出在自己身上！知道这15个劳动法知识才底气十足！
1️⃣、公司如果不签劳动合同，从没有签合同的第二个月起算，你最多可以主张11个月的双倍工资，爽不爽。
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2️⃣、记住12333这个电话！！！
老板不给加班费、克扣工资、不缴社保、申请劳动仲裁需要什么材料，都可以打这个电话投诉或咨询。
而且完全免费，而且接线人员都是当地工作人员，回答你的都是当地政策，不像你在上海，问北京律师，律师都不清楚上海当地政策。
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3️⃣、标准工时制一周工作时间为40小时，工作日加班应支付工资150%的报酬，休息日加班应支付200%的报酬，法定假日加班应支付300%的报酬。（但是国企7天长假法定假日才3天，另外4天是双休日和借的双休日）
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4️⃣、如果入职的时候以离职保证金等各种名义让你付什么押金，千万别付，全是违法的。
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5️⃣、公司向员工罚款违法，以任何名义向员工收押金违法。
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6️⃣、公司裁员要提前30天通知你，公司如果通知你明天就走人，还得赔偿你一个月的代通知金。
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7️⃣、无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝。
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8️⃣、如果生病了，别扛着，就算刚毕业，也有3个月的医疗期可以看病，公司还必须给你70%工资。
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9️⃣累计工作满1年以上，最低可享受年休假5天；满10年不满20年，最低可享受年休假10天；满20年的，最低可享受年休假15天。累计工作年限包括现单位和以前单位的工作年限哦。
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、就算你是应届生，不管你的实习协议有效期写到几号，你拿到毕业证的当天，公司就应当和你签劳动合同。如果公司不签劳动合同，从不签合同的第二个月起算，你最多可以主张11个月的双倍工资。
比如你7月1日拿到毕业证书，公司如果以实习协议到8月31日为由，要9月1日才签订劳动合同，那么你可以主张8月份拿双倍工资。
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1️⃣1️⃣、反过来，如果你要辞职，你最多提前30日书面通知公司，就可以了，无需公司批准，也不用付公司违约金。
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1️⃣2️⃣、签劳动合同的时候可能会让你同时签竞业限制协议，别怕，以后你离职的话，如果公司三个月未支付经济补偿，你可以通过仲裁申请解除竞业限制。
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1️⃣3️⃣、入职后一段时间，领导看你不顺眼把你调到偏远地区冷门岗位，属于公司单方变更劳动合同重要条款，你可以拒绝。
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1️⃣4️⃣、公司如果拖欠工资，可以提出辞职，这种情况公司应当支付N倍经济补偿金。
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1️⃣5️⃣、注意，这里的N和2N的N指的是在本单位工作年限，每满一年算一个月工资标准，超过半年算一年，不超过半年算半年。
