大家好，相信还有很多朋友对于王均瑶属什么生肖和王钟瑶生肖的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享王均瑶属什么生肖以及王钟瑶生肖的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
用生命换来三家上市公司，患癌早早去世，留了百亿给儿子，你知道是谁吗？
他是均瑶集团的创始人，叫王均瑶，他的生命只有短短的38年，但是在38年里，他建立了三家上市公司，并且积累到了110亿资产留给了自己的17岁儿子。
用生命换来3家上市公司
王均瑶从小就出生在一个非常落后的乡下，当时乡下的生活条件不太好.但是，他有一个非常壮观的幻想，那就是他还想成为一位飞行员。然而，由于家庭对他的学校没有支持，他只能停学回家。当然，他和一些朋友去了一家印刷厂当采购员。他开始时不时地做生意，他的主要工作是在全国各地购买自粘胶。环游世界的过程中，王均瑶也积累了一些经验。
38岁患癌早早去世
1991年春节前夕，王均瑶与同乡几个伙伴在湖南长沙打拼。既然约好一起回家，却因为买不着火车票，正在一筹莫展时，就有人提出要包一辆大巴回温州。于是同行的几个伙伴租了一辆豪华大巴，坐车从长沙回到了温州。
在回家途中，王均瑶抱怨汽车开得太慢坐久了腰酸背痛，他的这个抱怨让同乡的一位好友听到之后，就开玩笑地说飞机快，你怎么不包飞机回家呢？这一句话一说出来，说者无心，听者有意。
王均瑶内心就开始想了起来，既然可以包大巴包船，为什么不能包飞机呢？这一个想法一直在他脑海里徘徊，过完年他就直接拿着准备好的材料来到民航局了解相关的情况。当时他问民航局的领导，为什么不开通一条从温州到长沙的航班呢？他就向民航局的领导提出他要承包这一条航线。于是双方合作就开始进行了起来，温州到长沙的包机航线也终于开通了，王均瑶也成为了包飞机的之一人。
留下110亿给17岁儿子
可2004年王均瑶因劳累过度，不幸患上了肠癌，病情随着时间的推移不断在恶化，那个时候的他事业已经达到了巅峰。但奈何身体扛不住，最终住进了上海的瑞金医院接受治疗，金钱已经买不了健康，在11月份的时候他还是英年早逝了，享年38岁。
可以说他是用健康换来了温州天龙包机有限公司、温州均瑶乳品公司、温州均瑶集团有限公司这三家上市公司。在他离世的时候，这三家公司的市值约110亿，他全部交给了自己年仅17岁的儿子。
白领、蓝领、金领是啥意思？有啥区别~谁说详细给谁分！
以下是目前 五 领的标准
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、***技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
蓝领的工资通常不高于1000元
金领→白领→粉领→灰领→蓝领
从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 *** 。领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领 ***
在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领 *** 。领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。
白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、 *** 和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的***知识、较强的动手操作能力。
蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
金领：让人崇拜让人忧
“五花马，千金裘”，位高权重。金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行…2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。
超负荷，大压力，透支生命。据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁…这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物，都因积劳成疾，壮年早逝。超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30．7%，高血糖以及高血脂占23．08%，吸烟和饮酒过量占21．15%，90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”，26．4%的企业家“失眠”。超负荷、大压力的工作，敲响了金领们健康的警钟。
累，并快乐着。累着，是当代高级商务人士的普遍生存状态，但他们仍在不懈地奋斗，不懈地追求，生活得充实而且快乐。令人欣喜的是，金领们对自己健康状况已引起了重视，他们的业余生活丰富多彩，尤其是体育活动坚持不懈，其中有一半的金领人士每季度进行一次以上的商务旅行。
白领：多少喜欢多少愁
年少不识愁滋味，潇洒风光。大学毕业后便有了一份舒适安定的工作，出入于高档消费场所，行走在豪华商务中心和写字楼之间，这便是如今“白领”们的生活。由于收入较高，白领在生活方面可说是游刃有余，不少人拥有私家车、自己的房子等等。他们追求生活的多样化及高质量。目前，白领职业阶层的主体是25岁到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观念、人生观定型于改革***以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领们喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表现自身对生活质量的追求。白领们清闲、舒适的工作和光鲜、靓丽的外表，成了如今刚出校门的本科生、硕士生甚至博士生们的更爱。
频跳槽，怕失业，风险丛生。白领们的高消费，必定要有高酬薪的支撑，因此，白领们对高薪追求的欲望与日俱增。于是，在白领阶层跳槽的现象习以为常。以IT业青年为例，有63．7%的人换过了工作，他们跳槽的动机是“自己能否发挥个性和能力”，“想拥有一片独立的天地”。中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员都有过离职的经历。调查结果发现，个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。白领们工作单一，没有什么挑战性，每天原地踏步，知识一点点被“折旧”，慢慢失去优势，因而带来身价贬值，形成了职业危机，白领失业也在所难免。如今职场，白领在选择薪酬和职业，而职业也在选择白领，双向选择的人才流通市场已经形成。
闲，并拼命着。一项名为“现实与梦想”的调查，通过对30万份回收的问卷揭示了都市白领的许多行为方式的原因，在体面的私家车和宽敞的住房背后，都市白领们也有很多艰辛：月收入1万元以上人群中高达34%的人没有时间锻炼，而月收入5000元至7000元之间的人群只有14%的人能经常锻炼。另外，已婚白领中5年后选择继续“夫妇二人世界”的比例为22%，身心俱疲的他们不敢轻易要孩子。对待工作，他们几乎人人奋不顾身，加班是家常便饭，也许晚上回到家时已累得筋疲力尽，但只要在办公室里，他们永远不知疲倦为何物。白领有着很强的紧迫感和压力，他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心别人超过自己，担心在竞争中处于下风。由于精力和知识的长期透支，白领的充电意识非常强，90%的被访者认同终身学习的观念。由于拼命工作，白领的身体健康出现了严重问题，在接受体检的12万名体检者中，有85%属于白领阶层，他们中89%的人被查出有异常项目，其中亚健康状态占69.5%，高血脂占27.89%，脂肪肝占26.61%，高血压占14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50岁这一年龄组。
粉领：着陆现代大都市
浓妆淡抹总相宜，真我风采。“粉领”是近几年职场中刚出现的群体，以女性为主的自由职业者，是在家里上班的SOHO族。近年来，在北京、上海、广州等大城市，“SOHO”成为追求自由创业女性的向往，其比较明显的特征是大部分与电脑有关，许多人选择SOHO是借互联网经营个人事业，或与两三好友一起组成虚拟团体，在互联网上开辟事业。可以说，资讯产业和电脑科技日新月异的发展，带动了粉领丽人的涌现。如今，越来越多的职业女性开始厌烦公司里那些死板的规章制度，渴望摆脱复杂的人际关系，她们热爱自由，强调个性，于是，纷纷选择了做粉领丽人。粉领丽人把工作带进家庭，在尽着妻职母责的同时，还可以做到事业蒸蒸日上。据调查，粉领丽人的收入平均赶上或超过白领阶层，不少人年收入在10万元以上。
想给宝贝女儿起个好名字~！2011年9月24日下午15时08分，阴历8月27日出世的， 我姓李，老婆姓陈，谢谢~！
一、 新生儿取名必知条件
1、 准确的出生时间（包括年、月、日、时）
2、 性别
3、 姓氏
4、父母姓名（可缺）
二、 新生儿取名年份具体步骤及 ***
之一步：列出新生儿四柱命局，根据四柱找出用神，喜神。
第二步：根据姓氏排列各种五格数理，组合变化，同时，将四柱用神、喜神之五行转化为姓名学所规定五行之数理加入其中，按重要程度、先后顺序补在人格、地格、总格、外格，找出更佳配置。另须注意，是补姓名五行数理，用偏旁，字意来补命局之喜用神次之，切记，重要的是数理（数理所代表的五行）。
A、 在此步中，还需调整好天人地三才配置，尽量取吉配置且五行相生为佳。五格全吉更好，实在不好配，四格吉也可。
B、在此步中，选吉祥数理人名，女孩还需避开孤、独、寡及过刚之数理。
C、 一般用三字姓名，即除去姓氏（包括复姓），名字为两字的，如"黄启伦、温雅迪。避免使用二字姓名（1、减少重名；2、二字姓名，外格均为2凶数，且五行数理较偏重某五行，一般情况均不太吉祥）。随着时代的发展，起四字姓名也是一个新的趋势，应大力推广。
第三步：根据第二步可知名字之一字与第二字的笔划数为几，然后根据繁体字（以《康熙字典》或《取名专用大字典》为准）上(之一字)下(第二字)各排列两行,每行十几字即可。
第四步：将上下两排字相互组合几对，兼顾字义、字形及音韵几方面，并避开不良谐音，粗谷不雅等组合，选出更佳组合3～4个,供自己或客户选择。
第五步：选定小孩新名后，应将新名与此小孩四柱，均抄在一张白纸上，贴在小孩床头，大人可以多叫多念，以使新名尽早产生作用。小孩长大后，也要多写多用，作用便更加明显。
如何为新生儿起名
可爱的小宝宝来到人间，父母爷爷奶奶，外公外婆全家人都非常高兴，欣喜之余必然要绞尽脑汁为孩子起一个吉祥如意、优雅动听、好认、好读、好记、好看、好听的名字。 一个好的名字具体计应注重 创意性、独特性、艺术性、性别、音律、义蕴、美学、德、操、形象设计，附合心理学、生肖、易理、先天遗传基因等诸多方面的协调配置。
1、字义要吉祥、力避粗俗、冷静、洋化字体，避免字体克害。
2、字音要悦耳，如意、阴阳平衡，富于节奏感。
3、字型要搭配协调，富于变化，便于书写。
4、要结合家风，事业及父母长辈对子女的期望。
5、有的家庭以字排辈，可防止与祖上重名，重字、重音现象。
6、根据男孩女孩的不同性别特征起名，应体现其性别特征。
7、依孩子出生前后情况取名，如当时的气候特征或出生前后有无特殊的事件
8、以出生时间取名。考虑年、月、日、季节、时辰、属相等。
9、隐寓理想抱负、兴趣爱好和目标追求，心愿寄托在名姓之中，寓意聪慧、刚毅、豁达、华贵、优美、脱俗、福寿。 不要小看这名姓符号，有的名字给人以宏伟高大、轰轰烈烈的联想，有的名字给人以文静雅致的馨香。有的人常以自己的名字激励自己而最终得以成功，也有的名字平庸，本分，令人安于现状，致使劳碌一生，这也算是一种信息吧，好名受用一生，因此，起名更好请学者专家提出意见。
新生命降临的时侯，做父母长辈的庆祝之余就是着手为自己的孩子取个名字。现在知道姓名学如此重要，姓名内涵对人生隐藏着深远的意义，给孩子取个好名立刻动手吧！
1、无论取何名字，都不要有凶恶、不吉利的字和字义
2、先查清楚先天四柱是否有缺项，如：鲁迅先生在《闰土》一文中写道“闰土，五行缺土，取名闰土”只不过不是在字义上加土，而是姓名内涵数理中取五行是土的笔画，如八画字，人格是15数；要避免用木的数理，因为木克土，如四画字，人格为11数；如果左右衡量不宜取含有土的数理，那么，退而求其次，取含火的数，因为火生土。
3、姓名天格、人格、地格的配置对人生意义一样重要，绝不能只为了在姓名中含有吉数而疏略了天、人、地格的配置。人格与地格的关系称基础运，天格与人格的关系称成功运，如受克制，基础不稳，成功难望，甚至还会危及健康或受突发性的灾难。
4、如果女孩子取名有一个特别注意的问题，必须避开女性孤独运的数理，如21、23、27、33、39等。有此=数，即使天配良缘、夫妻恩爱，短则几年，长则数十年，很容易遭受生离死别。如果照先天八字取一良名，就算是先天八字中有强烈的“伤官”克夫信息，也能在更大程度上减轻婚灾。
5、取名时一定要按照乾隆字典的笔画计算，否则，功亏一篑。有些特殊部首按规定笔画计算。
（1）、“氵”四点水算四画。如：清、洁、洗、澡等
（2）、“扌”手旁算四画。如挑、拨、等
（3）、“月”算肉旁六画。如肌、肪、脉等
（4）、“艹”算六画。如草、英、芙、蓉等
（5）、“辶”算七画。如达、迈、迅、过等
（6）、左“阝”算八画，阳、阴、陈、陆等
7）、右“卩”算七画，如即、邓、邝等
8）、“王”算五画，如琬、珀、玫、瑰等
9）、“犭”算四画。如狄、猛、独、狸等
10）、名字中有“一、二、三、四、五、六、七、八、九、十”的字按“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10”画计算。
姓名内涵是发生在不断使用中久而久之就产生了相应的一种作用力。当然商家、公司、单位的名称也同样重要。商家前途的好坏名称也有一定的影响力。这还与老板及员工的四柱和姓名分不开。
宝宝呱呱附地，父母最关心的莫过于给孩子起个好名字。许多人为了给儿女起个好名字，绞尽脑汁，翻《辞海》，看唐诗，问朋友，结果取的名字并不理想。起名，看上去容易，实际上是有一定难度的。两三个字的简单组合，里面却包含了许许多多的技巧和 *** 。要做到名字顺口、简单、含义深刻、令人难忘，在起名时就要注意形、音、意三条原则。这一点说起容易，做起却难，原因就在于起名时存在许多忌讳，这就要初为人父母者必须处处小心，要争到防患于未然。现将这些起名时常见的忌讳归纳如下：
1、忌讳祖先和先贤的名字
汉族起名，一般避祖先的名号。其一是汉族传统极讲辈分。以祖先名字为名，不但打扰了辈分的排序；而且会被视为祖先的不敬。其二是由于汉族的特殊性决定的。汉姓，首先是承继父姓，然后起一个本人的名字，而某些少数民族或外国人，有本名、父名或本名加母姓、父姓。如法国人的姓名通常为三段，即本名，加母姓，加父姓。如果汉姓名的在承继了父姓以后，再加上祖先的名字，那么两者就没有丝毫区别了，这样你根本无从分辨李四这个人到底是爷爷还是儿子了。
在封建制度下，人们不仅要“尊祖敬宗”，而且要奉为至尊，即使直呼君主的名字也是大逆不道，清代的雍正、乾隆时，仅凭这一条就可以处人死罪并殃及九族。于是这种忌讳便被称为“国讳”。但就现代人而言，仅就名论，一般不以伟人、名人的名字为名。但有人因崇敬某一伟人或名人，特意取其名为名。如李大林、张大钊，便是取李大钊、斯大林之名为名。当然姓赵、姓关的人，也不应以“子龙”和“云长”为名了，否则便会今古不分。
2、 忌讳生冷字
名字是供交际使用的，否则，名字就失去了存在的价值。当今的时代是计算机的时代，绝大多数计算机储存的汉字仅限于常用字。如果起名时，使用一些生僻字，一般人不认识，必须影响了人与人之间的交际。起名使用生僻字，只能白白增加别人工作的难度、麻烦。
给孩子起名字嘛
我觉得还是父母自己起的好
别回头孩子长大了问：我的名字谁起的啊
哪个时候你们可傻了
起名字其实也很好起的就和写作文一样主要是以什么做主题
比如你们可以以你和你妻子的爱情结晶
记念某一件事或人什么的
还有就是对孩子长大以后的期望等等
然后再找出能带表的一个字或词就行了
如果实在想不出，那我想了几个
虽然不怎麽样
但希望能帮到您
李可心，李思琪，李均瑶，李梓心
李家文 李存丽 李钟莹 李文悦 李朝红 李宝燕 李媚丽 李香艳 李江萍 李怡欢 李怡贞
李月芳 李娟梅 李节文 李啊玲 李义芳 李芷莹 李妃雪 李砾娜 李煊婷 李笠娜 李俐娜
李亚梅 李荔娜 李河莹 李呈莹 李兴红 李登琴 李璋颖 李远颖 李秀倩 李钟萍 李沛颖
李凝美 李明燕 李瑛瑜 李凝悦 李悦鸿 李悦恒 李素丽 李亚英 李恒悦 李朴颖 李星红
李桂妍 李绥红 李国娜 李建琼 李福媛 李小娥 李戈文 李芸霞 李燕萱 李伟琳 李婧尧
李佳雪 李娟丽 李锌婷 李碧玉 李双萍 李嫒婷 李玲璇 李莘婷 李妙倩 李芳琴 李娜波
李阿英 李梁莉 李孟妍 李梁丽 李燕勤 李桂梅 李健玲 李书文 李冬燕 李玉蓉 李兰芳
李光玉 李花花 李圣花 李鸿秀 李卓莹 李伟萍 李锦萍 李佳丽 李玮瑛 李泳妍 李知英
李伟瑛 李伟妍 李满梅 李筱颖 李孺茹 李梓婷 李婕琳 李飞秀 李凯婷 李菲秀 李舒媛
李志琼 李孝妍 李蔓婧 李婉瑶 李蓉淇 李美红 李婉莉 李湘莹 李翔莹 李相莹 李孜文
李禹婵 李秀潼 李晓悦 李富琴 李彬娜 李汶芳 李薛丽 李澈丽 李时艳 李梦媛 李赵芳
李芷秀 李紫玉 李咏芳 李冬文 李淑蓉 李嫣爽 李万霞 李刚芬 李清玉 李妍爽 李燕爽
李枢丽 李尚洁 李仿梅 李秀萍 李维红 李辛文 李若英 李登红 李艾文 李孟颖 李怡锦
李志美 李景琳 李雪娟 李慧美 李梅婷 李玉雪 李洁萍 李绮红 李彦洁 李毓芳 李眉洁
李井艳 李睿瑶 李凤霞 李秋艳 李美怡 李雯娅 李文娅 李娟妮 李玲娜 李彩瑶 李瑞芳
李红蓉 李悦佟 李含雪 李会萍 李惠萍 李正芬 李瑞丽
可以发一张你的宝宝的照片给哦吗？一定很可爱吧！我的邮址：1987294516@qq.com
最后
祝你和你的宝宝及你的家人幸福
王均瑶一生
16岁时1982年离开家乡到湖南长沙闯荡，开始他是在长沙一带跑五金和印刷业务，赚点小钱
由于他是¤空降出来的富人，所以他不说他最开始的原是本金如何积累的，谁也没办法知道，现在唯一知道他当初真正的原始积累本金的，只有他的兄弟和家人了。
说什么他在1986年，也就是20岁几千万承包飞机航运，而且还是1991年时期的中国大陆社会，当时万元户比较多，百万元户都比较的少。
不过温州人许多年轻人大有一群人走私或者通过劳务中介，到外国打工3到5年赚30万到50万的，我到是见到过
我决de这才是真正的之一桶金的来源，很有可能是来自他的父辈或者他的家人帮他到外国打工后用外国的钱来中国换了钱来做生意的。
我在温州捡到过许多18岁到23岁左右的小姑娘都有二三十万存款，读书都不怎么多，基本初中后就不读了，决定这钱很蹊跷，交往许多朋友后，她们都告诉我，他们16岁就到日本打工，一年可以赚12万到15万人民币，可以省下至少7万带回家。
无非就是在工厂做汽车，纺织，衣服，包装等简单的机械师重复的普工……
广东老板和浙江老板有什么区别？
我是浙江人目前定居在深圳，浙商粤商各有特色吧，粤商务实只有机会就冲上去干，只有钱赚，就敢于投资，对人的信任度高，浙商小心翼翼，信任度低。粤商团结，浙商松散，功利主义强社交圈子很明显的分化，有钱人只和有钱走在一起，还有粤商对生意认真服务更好，事无巨细的会全面跟进，浙商确实还做不到，做点小生意办公室富丽堂皇，一身名牌，抽好烟，开豪车，其实也就一年赚个几十万百来万。广东人穿个裤衩拖鞋，口袋放包红双喜的人太多了，不会小看也没压力，谁知道里面有多少千万亿万富翁。
广东老板的特点是务实、有人情味，浙江老板的特点是豪爽、高调，他们分别代表着两种截然不同的风格。
广东老板，特点一，务实，喜欢干实事，不喜欢玩虚的，不会轻易对别人承诺，但一旦承诺了，就一定会做到，在当地有句话叫“牙齿当金使”。特点二，有人情味，在工作上，会公事公办，但在工作之余，可以当朋友一样，很多话题都可以聊，生活之中有困难，有时也会帮扶一把，是很有人情味的。
浙江老板，特点一，豪爽，我们到浙江的工厂办事，很多时候正事未谈，就先请你到高档餐厅搓一顿，随后才慢慢跟你谈工作。特点二，高调，虽然做的是小生意，可对于门面功夫却一点都不含糊，吃的地方往往是高档洒店，穿的是一身名牌，抽的是中华，坐骑一般都是BBA里面比较贵的车型。
举一个事例说明一下广东老板和浙江老板的特点。
有一年，我从一家广东老板公司离职，准备跳槽去一家浙江老板的公司，当时在原公司月薪九千，还一些项目奖励，结果去了一家浙商公司面试，对方给了月薪一万六，另加年终奖，当时我就觉得广东老板有点小气，而浙江老板更愿给钱，出手大方。
后来，通过跟一名广东老板在离职面谈时彻底明白了广东老板与浙江老板的真正区别：在广东老板的公司打工，对方一般不会给你很高的工资，但公司可以容忍你的不足，也愿意培养你，等你逐渐成长起来，薪资也给你相应涨起来，感觉他们是真正的企业家，他们有 社会 责任感、有员工责任感，也更愿意培养人、帮助人。而浙江公司就不一样，他们会一开始就给你很高的工资吸引你过去，但他对你的要求也很高，如果公司认为你不值这个钱，他们会随时辞退认为不合格的员工，他们更像一个商人，就是跟你在做一场 *** 裸的交易。
身边也有一些同事亲身体会到了他们之间的区别，他们有些人跳槽去了浙江老板的公司，最后，大多数人去了大概半年至一年之间就离开了，这些同事说：“请你过去就为帮对方解决难题的，如果你解决不了，不到半年就滚蛋了，如果问题解决了，最多熬一年也滚蛋了”，这是因为，如果你解决不了问题，对方绝不会花那么高的成本养着你，而如果你帮他解决了问题，那用这一年时间，对方有足够时间去培养一个薪资更低的人来顶替你。
这就是广东老板与浙江老板的区别，他们各具特色，也各有长短，不过，他们都是非常优秀的企业家，都为 社会 的发展做出了很大贡献。
浙商的特点：“舍得”、“和气”、“共赢”、“低调”、“敢为敢闯”、“潇洒”、“打破常规”“做事有章法”。粤商的特点：“先”、“精明实干”、“创新”、“协作”。
要说广东老板和浙江老板有什么区别，分属于我国“五大商帮”，有着明显的区别。“五大商帮”有浙商、徽商、晋商、苏商、粤商。每一个地方的商家老板，也有着不同的特点。
一、说说广东老板：
一说到广东的老板，大家都会想起谁？之一反应就是：马化腾。他给人一种神秘感觉呢？
从长相来看，有学问、踏实、敢做，勇于创新。从近些年的腾讯来看呢？虽然股份并不是占股更大，但是仍旧与自己的团队将腾讯扩大到万亿市值，甚至登上首富“宝座”。
当然，近些年来不管是生活上，还是 游戏 、支付等，大家更是离不开腾讯的产品。充分表现出“与人方便自己方便”。有一种共享的精神，并且多年来主流产品并没有进行收费，有着一定的“分享精神”。
那么，接下来会想到谁呢？曾经的“亚洲首富”，李嘉诚。
李嘉诚给人恩的印象是怎样的？十分会做生意。在八九十年代的时候，一讲到“有钱人”，就会想到李嘉诚。并且将赚来的很多财富都捐给了学校、灾区等。从这一方面讲“精明”，有能力改变自己的命运，也乐忠于帮助其他人，具有“爱心”。
当然，李嘉诚自2013年时逐渐撤资国内，将大部分资金转投英国。对于生意有着自己的打算，“自理”能力强，并且具有一定的“危机感”。
还会想到谁呢？曾经的首富：黄光裕。黄光裕也是广东人。
黄光裕给人什么印象呢？“能干”“吃苦”“耐劳”“有想法”，能干白手起家做到首富地步，十分不容易。当然，“肯知错”，因为犯了错误，所以现在仍在监狱里，也能够“改错”。
“思路情绪”“具有未来意识”“模块化发展”，才能够将当时的国美在全国遍地开花。
广东老板还有很多：
李嘉诚、庄世平、林百欣、黄光裕、黄茂如、黄俊钦、谢慧如、马化腾、谢国民、朱孟依、周泽荣、李泽楷、施少斌、朱树豪、杨受成、陈汉士、郑桂泉、张利钿、黄世再、刘銮雄、黄楚龙、姚文琛、蔡东青、林连登、吴开松、陈凯旋、刘绍喜、郑钟南、蔡志明、林建名、林建岳、柯为湘、陈弼臣、陈有庆、陈有汉、郑午楼、罗文正、刘建吉、周光明、陈顺源、黄擎天、黄海庆、罗鹰石、张静君。
具有的精神，可以说“先”、“精明实干”、“创新”、“协作”、“踏实肯干”。
二、说说浙江老板。
在我印象里，之一印象的浙江老板就是“小商品城”，因为在三线城市的缘故，八九十年代还没有怎么见过世面，年级小。但是，在那个时代给人印象最深刻的就是“浙江老板”、“温州老板”。
第二印象就是“眼镜”，很多浙江老板开专卖店做眼镜生意。
给人从小到大的印象就是，浙江人“天生就是做生意的料”。
如果讲到老板们呢？之一印象会想到谁？
有人会说想到宗庆后，也有人会说想到马云，还有人会想到任正非。
是的，当红的企业家很多都是浙江人，而这三个人给我们的印象是怎样的？
“大胆”“敢为”“创新”“有思想”“魄力”“和气”“共赢”“诚信”“舍得”吧。
宗庆后开始创业的时候，“一瓶”矿泉水能够做到首富吧。当时有没有瓶装矿泉水呢？并没有，十分的创新，并且也敢干。
马云的阿里巴巴，也是“创新”，不管是现在的蚂蚁金服还是阿里巴巴的所有产品，一直在“创新”。“打破常规”、“打破固有的思维”。当年马云投资王坚，所有的人觉得王坚是骗子，但是马云却要连续投资他十年，最终呢？打造出了“阿里云”。“有魄力”“有眼光”“舍得”。
任正非呢？“一个世界之一，一个世界第二”。现在的5G国际领先。一家营业收入7000亿的公司，自己却只持股1%，员工持股约99%。“共赢”“和气”“敢为”“有思想”，也敢于“创新”。
那么，浙江老板中还有谁呢？杨元庆、马云、丁磊、陈天桥、李书福、郭广昌、鲁冠球、冯根生、徐冠巨、宗庆后、宋卫平、邱继宝、黄巧灵、王均瑶、王阳元、鲍岳桥、求伯君、任正非、沈国军、江南春、叶立培、周成建、楼忠福、吴鹰等。
广东老板与浙江老板，各有特点。
曾经在广东老板和浙江老板两家比较大的企业各干过8年，更大的感受是广东老板更有人情味，目光更长远，更务实。企业管理文化更人性化，信任员工给予较大的自 *** ，员工能在企业得到恳定，薪资奖金会更高水平，反观浙江企业老板小气不易信任员工，企业管理文化还是适合于家庭作坊的短平快理念，与广东大企业先进的企业管理文化相比还是差得比较远的，因为不易信任人老板会高度集权，不会给员工多少管理自 *** ，薪资奖金水平会差一些，特别是年终奖金对比广东企业还是差距不少的，使员工在企业里感到极不舒服的。
不请自来，因我接触的都是家电制造业的老板，所以只局限性聊聊2地家电制造业老板的区别，只聊中小型企业不聊方太美的这类大企业。
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关于招待客户：
江浙老板比较讲究个人和企业包装，招待客户的规格都很上档次，让人有受宠若惊的感觉。广东老板则比较随意，T恤牛仔裤休闲鞋是通用衣着，请你吃饭不会去装修餐馆而是寻味广东 美食 ，递给你的烟是25元的自己平时抽的可能是5元的南洋双喜或10元的广州双喜。招待客户江浙老板比较喜欢绿茶，广东老板比较喜欢生普。
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关于员工：
江浙老板恨不得手下全是刘关张五虎将。广东老板只需要一个诸葛亮和一个吕布就够了，剩下的职位留给亲戚。
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关于待遇：
江浙老板高薪聘请，没能力的马上滚蛋。广东老板给你的月薪不高，但你有能力的年底一封大红包，工作上能容忍你犯小错也敢于培养你。
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关于管理：
江浙老板喜欢规范化制度化。广东老板只要你能帮我赚钱一切好商量。
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关于业务：
江浙老板总给你信心一定能办到。广东老板能做到的给你承诺，自己不能做到的会给你推荐其他同行厂家。
我也一直在思考，江浙企业家和广东企业家的差异，其实，民营企业家整体差异并不大。
企业家差异性主要还是家庭出身，地方经济环境，传统文化深浅，气候物产，人文风尚，处事风格上有些不同。这样来看的话，广东企业家里面，也会有差异。广东、江浙之间，也会有类似的企业家。
一般来说，民风彪悍的山区出来的，早年比较困苦的老板，会比较计较，但是企业会比较有冲劲，市场竞争比较有韧性。广东江浙都一样。
还是一般来说，江浙比较注重集体，规矩格调，上下级区别大，同时思考比较长远，小事比较细密。企业家的大事业心态多一些，没实力也要上。
广东比较随意，灵活，见步行步，有活力，温和气候下温饱无忧，不喜欢竞争，你要就拿去，我另外还有。企业家的平民心态多一些。
如果评判优劣，真是半斤八两，各有所长。基本上和内地比较，二者都还是相对好很多。当然，内地传统文化、文明的根基还是同样深厚的，比如西北，西南地区。这一点，在接下去的五十年里，传统儒学道学佛学，贤能治理的回归，各地区的差异性会缩小。
本质上，随着改革***成长起来的中国草根企业家，都有很多相似之处。比如他们都是从一无所有，到家财万贯。这既是时代带来的机会，也是个人抓住机会奋斗得到的回报。
广东老板与浙江老板，看起来都是老板，但相互之间还是有一定差异的。
广东因为接近港澳，而且海外华侨众多，广东是各省份中华侨最多的省份，2000多万广东籍华侨遍布全球，超过华侨第二多的福建500万左右。这种情况，让广东老板在管理企业上，更愿意与国际规范接轨。所以广东老板对员工，更喜欢让员工与企业共同成长，干多少活，领多少钱；能力在增长，待遇也在增长。应该说，广东与香港为邻，广东的企业得此风气，改革***后的创业早期更加规范一点。
浙江企业家企业也不是同样的，我们可以将之分为两类。一类是早期创业的草根企业家；一类是后来成长起来的高知企业家，他们之间也有大不同。
浙江的草根企业家接触的比较多，他们其实也很豪爽，接触的时候都是请客吃饭什么的，很好接触。他们都是从底层奋斗起来的，所以在待人方面还是很 社会 化。但在员工方面，更愿意用亲朋好友，其实这不仅是浙江老板的做法，基本上也是创业者共有心态。对于员工老说，只要能够带来帮助，那么他们也是很阔气的给予高待遇；但如果员工不能给公司带来帮助，拜拜了你，谁都能干的活，自己还有那么多亲戚，为什么要给你。
新兴的高知企业家，与早期草根企业家，还是有很大的差异。他们对趋势、技术的理解更前沿，对人才的认识也更到位，所以也更愿意与有价值的员工分享企业成长的红利，爱制度设置上，管理风格上，逐渐向国际惯例接轨。
总而言之，伴随时代的发展，不管是广东，还是浙江，企业家都在学习国际先进经验，并且融入中国本土文化，这是大趋势。广东与浙江的企业，都是中国民营经济发展中的中流砥柱式的群体，与其谈论他们的区别，不如学习他们成功的共性。
我老婆是浙江的，我是广东的，刚开始恋爱觉得得我穿着很土回她娘家不好意思，我就送了辆奔驰，和她朋友吃饭她朋友也觉得我土，我也觉得，后来我每次主动买单，从此不再说我了。
温州客户开百多人的工厂，穿着花花绿绿开着路虎派头十足，一次到他厂里门口垃圾成堆起码好几年没打扫样子。工厂环境乱七八糟，最要命的是只有一个厕所，臭气冲天屎尿都不冲，出来后干呕了半天。广东人刚好相反，个人的形象根本就不在乎但居住及企业环境却特别注重，很多老板会每天亲自弄弄花草打扫卫生的习惯。温州客户说他广东朋友工厂弄得象个小花园就很看不惯，工人就是做工挣钱，挣钱才是硬道理，别干些无意义的事。粤浙观念不同习惯也各异所以只要高兴就好。
广东老板靠改革***最得益的省份，在周边省份湖南老板能力水平比广东强，广东老板能力比广西全山里的见识短老板强点，没改革***广东经济不见得比湖南广西强什么，广东人命好趋改革***又接近香港所以等于坐在金子上就容易发财了，浙江老板就等于中国犹太人一样靠水平经商玩资本玩技术可甩广东老板几条街。
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