出勤低于15天社保全部自己交
提起出勤低于15天社保全部自己交，大家都知道，有人问离职当月没有上满整月，但是过了15号，公司要求剩余日期的社保部分全部由个人承担，这种行为合法吗？，另外，还有人想问当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保？，你知道这是怎么回事？其实出勤未满15天公司要缴社保吗，下面就一起来看看离职当月没有上满整月，但是过了15号，公司要求剩余日期的社保部分全部由个人承担，这种行为合法吗？，希望能够帮助到大家！
出勤低于15天社保全部自己交
1、离职当月没有上满整月，但是过了15号，公司要求剩余日期的社保部分全部由个人承担，这种行为合法吗？
分析
按照相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。企业为职工缴纳保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据进行处罚。如果劳动者十五号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的保险。如果劳动者有出勤满十五天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有**的上班时间。如果公司不给缴纳社保，员工可以直接去社保中心或者稽查大队，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。
依据
《保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请保险登记。**建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。最傻的一种员工离职。
2、当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保？
辞职当月是否还应该交纳社保，目前的法规以及文件都没有明确规定。这就看各个单位自己确定，有的单位规定辞职当月超过十五天以上，当月社保就给员工正常交纳，也比较合常理。
3、出勤未满15天公司要缴社保吗
出勤未满15天公司要缴社保吗
4、出勤低于15天社保全部自己交
分析：属于行为。根据我国保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
依据：《保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。
5、上班未满15天，社保是不是都是自己承担
上班未满15天，社保不是都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。
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